it培訓職場規劃三大支點生存支點:把薪酬作為主要導向,但遇上職業瓶頸,薪酬無法增長時,可能容易產生自我否定。發展支點:以自身進步作為導向,把從工作中獲取的經驗和技能視作最重要的東西,這有助于承受工作壓力的考驗�?鞓分c:以快樂為導向,享受工作的過程,對工作投入極大熱情,但在有些情況下可能要承擔經濟上的考驗。薪酬體現個人價值,但不是唯一支點生存支點是大多數職場人步入職場的最初動力.智聯招聘高級職業顧問在接受專訪時表示,不斷成長為最好的自己,是個人發展的主題,而職場則是個人成長很重要的修煉場所和個人生活的重要組成部
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