it培訓職場規劃三大支點生存支點：把薪酬作為主要導向，但遇上職業瓶頸，薪酬無法增長時，可能容易產生自我否定。發展支點：以自身進步作為導向，把從工作中獲取的經驗和技能視作最重要的東西，這有助于承受工作壓力的考驗。快樂支點：以快樂為導向，享受工作的過程，對工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔經濟上的考驗。薪酬體現個人價值，但不是唯一支點生存支點是大多數職場人步入職場的最初動力.智聯招聘高級職業顧問在接受專訪時表示，不斷成長為最好的自己，是個人發展的主題，而職場則是個人成長很重要的修煉場所和個人生活的重要組成部

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