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   nb供應廠商基本要求:

   1、遵循當地法律：nb供應廠商行為準則中的各項條款與當地適用的法律法規保持一致。所有供貨商都必須完全遵守當地的法律法規。

   2、童工：禁止招用未滿十六周歲的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在地所規定的完成義務教育年齡的未成年人。所有工廠應保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。

   所有的供應廠商必須遵守當地的未成年工雇用管理規定。這些規定應包括當地勞工法律規定的工作種類，工作時間以及勞動強度。

 3、騷擾或虐待：員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應受到任何的身體虐nve待、語言虐nve待、性騷擾或心理上的恐嚇等。禁止對員工進行體罰。

   強迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。

   4、健康與安全：供應廠商必須參照osha的標準為員工提供一個安全衛生的工作條件和環境，避免工傷事故。

 5、無qi視：供應廠商必須營造一個公平、無qi視的工作環境。員工的錄用，提升和工資待遇必須依據工作能力而定，不應以性別、種族、社會等級、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。

   不允許對員工進行入職前或在職懷孕檢查。不得因政治背景或社會團體的原因qi視員工。

 6、工資待遇：供貨商必須按月準時發放員工工資，支付的工資不得低于當地法律規定或等同于當地行業界的水準，工廠還必須向員工提供所有法律規定的福利補助。

   供貨商不應出于懲罰的目的克扣員工的工資。供應廠商不得假借學徒工的名義克扣員工工資。

   7、工作時間：作為正常業務動作的一部分，供應廠商不得要求員工在正常工作周內工作時間累計超過六十小時，即便有些guo

 jia沒有法律限制工作時間。

   必須保證員工每周至少休息壹天（連續的24小時）。供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。

   所有的工作時間必須有書面的記錄并根據需要隨時可以向nb的相關人員提供查驗。

   8、加班：在特殊情況下，需要延長工作時間超過當地法定每周工作時間的（48小時或更短），必須按照當地法律有關規定支付加班加點工資。

   在那些沒有法律規定加班補償的guo jia，付給員工的加班工資應參照當地行業的標準。加班工資不得低于正常工作小時的工資。

   供應廠商必須控制加班加點作業，以保證生產效率，產品品質，維護員工的權益。

 9、結社自由：供應廠商應尊重員工自行選擇合法地組織工會和社團的權利，包括集體談判的權利。在一些當地法律限制進行自由結社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團的權利，并應建立一個有效的體系來確保能與員工進行公開的溝通。

   10、強迫勞動：禁止工廠使用任何強迫性的勞工。供應廠商禁止對工人拒絕加班進行懲罰。不得以任何理由限制工人離開工作場所。

   11、環境條件：所有的廠商都應遵守當地的環境保護的法律法規。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國當地的法律法規。

   12、分包商：該行為準則也同樣適用于new&balance供貨商的所有分包商。

   供貨商有責任確保分包商遵守new&balance供貨商行為準則。沒有new&balance事先認可的分包商不得向new&balance提供商業服務。

 如果發生故意不遵從nb供應廠商行為準則的情況，nb公司將依照供應廠商對《nb供應廠商行為準則》的承諾認可終止或拒絕與供應廠商重新訂立供應合同。

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