柬埔寨服裝工人工資上漲 國際競爭力下降

        柬埔寨工會聯盟主席YangSophorn稱：“在去年罷工發生之后，勞資雙方展開談判。服裝產業代表稱，如果工資上漲，很多工廠將不得不關閉。對此資方的看法，我也表示這種風險確實有可能發生。不過就目前而言，我并沒有看到很多工廠倒閉的情況發生。”

柬埔寨仍舊享有產品出口到幾個重要市場免關稅的待遇，包括加拿大、歐盟、日本、韓國、新西蘭和美國。這項待遇對柬埔寨而言，是極其重要的優勢。不過，最低工資標準驟升讓優勢越來越不明顯。KenLoo表示：“勞動成本占柬埔寨服裝生產成本的20%左右。現在最低工資漲到128美元，再加上雇主每月必須給工人發放17美元的強制性津貼作為交通和住房補貼，柬埔寨的人力成本已經和越南的較高工資水平持平(越南工資大約為145美元)，而且遠遠高于孟加拉68美元的平均工資。”。在Loo看來，工資水平定價過高無疑會讓柬埔寨沒有生意可做。特別是對服裝產業而言，跨國企業為了獲得最低的勞動成本往往不斷從一個國家遷徙到另外一個國家。

自去年一月工人罷工事件之后，柬埔寨工人工資現在已經上漲了63%。不過，工資上漲導致勞動成本的上升造成“柬埔寨制造”的國際競爭力下降。許多柬埔寨服裝廠和鞋子制造廠接收的訂單量出現下滑，部分工廠甚至關停。

記者了解到：在柬埔寨服裝廠工人宿舍里，一位25歲、名叫ChheavSarun的婦女神情憂郁。這位婦女的床頭掛著兩幅照片，一幅是自己的結婚照，另一幅則是已故的丈夫。去年，她的丈夫在罷工事件中死于警方槍擊。

2014年1月，柬埔寨發生全國范圍內的大罷工時間，工人們普遍要求提高每月最低工資標準，之后便發生警方槍擊工人，打壓罷工的態勢。事件發生之后，柬埔寨工廠的33家客戶包括阿迪達斯、Gap和H&M聯名致信要求柬埔寨總理HunSen對此次槍殺事件展開司法調查。

現在，工資已經從罷工以前的80美元每月漲到128美元。這對柬埔寨工人來說，是一種勝利成果，不過同時卻會帶來令人擔憂的后果。據柬埔寨服裝生產商協會統計，在2014年的前11個月，柬埔寨工廠收到的服裝和鞋類訂單相比2013年同期僅僅增長了1%。這么小的漲幅相比最近十年來年均20%的增長率而言，可是出現了急劇的下滑。柬埔寨服裝生產商協會總秘書長KenLoo稱，工資驟升、頻繁罷工、政治不穩定以及負面的媒體報道等因素讓柬埔寨工廠的競爭力不斷下降。

在柬埔寨金邊郊區的Canadia工業園區，一名服裝工人VornKanha接受采訪時表示對最近的工資上漲感到非常高興。VornKanh打算將新攢下來的錢寄給自己的親家，因為自己的三個小孩都由居住在農村的親家照顧。另外一名之前在KinTay服裝廠工作的工人稱，工廠雇主現在已經暫時把部分工人解雇，包括自己，因為最近的訂單減少了。工廠經理表示，如果工廠重新開放之后，可沒辦法保證所有暫時被解雇的工人全部回崗。KinTay服裝廠老板拒絕就此事被采訪。

現在看來，很多柬埔寨服裝廠的國際客戶似乎都持觀望的態度：不會輕易放棄在柬埔寨外包生產業務，但同時對增加訂單非常謹慎。其中一個問題是柬埔寨工資是否會繼續快速上漲，迫使美國和歐洲零售商到其他國家尋找別的服裝生產廠。另外一個問題是暴力事件等政治不穩定事件是否會再次爆發。H&M女新聞發言人IdaStahlnacke稱：“我們選擇外包工廠的標準是當地市場政治穩定，工人受到尊重。”